用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系
用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同 ，需承担赔偿责任 。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假 ，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资 。侯某为缓解生活压力，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保。
从用人单位角度可解除劳动合同的情形对完成本单位工作造成严重影响：如果劳动者兼职行为对完成本单位工作造成严重影响 ，用人单位可以解除劳动合同 。例如劳动者因兼职导致无法按时 、按质完成原单位安排的工作任务 ，给原单位生产经营带来损失等 。
答案中山市中级人民法院审理认定，纺织公司以疫情影响安排员工放假 ，员工在放假期间兼职自救 ，放假期满后回公司上班不违反法律规定，纺织公司拒绝安排工作依据不足 ，应承担相应责任。
疫情重点人员管控制度
〖壹〗 、疫情重点人员管控制度 篇1 成立食堂疫情防控指挥小组： 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 开展预防和联防联控工作要求 （一）日常管理 加强员工自我防控意识 。
〖贰〗、月27日安康发布的关于疫情防控重点人员排查管控紧急提醒内容如下：分类落实健康管理从西安市中高风险区及所在街道 、有确诊病例发生地及所在街道来安返安人员：未满14天的 ，一律补足14天集中隔离管控措施 。
〖叁〗 、重点人员管控措施：中高风险地区来榆返榆人员：需配合落实集中隔离、居家隔离 、健康监测及核酸检测等防控措施，具体隔离时长和检测频次依据疫情形势动态调整。
〖肆〗 、轮岗备岗：建立关键岗位、关键程序工作人员轮岗备岗制度，疫情严重时工作人员应“两点一线” 。健康监测：提高员工个人防护意识 ，督促员工做好自我健康监测 ，阳性人员原则上不提倡带病工作 。减少聚集：疫情流行严重时，强化个人防护意识 ，采取错时上下班 、减少线下会议频次 、取消堂食等措施。
〖伍〗、疫情防控六类重点人群包括：密切接触者 次密切接触者 与病例活动时空轨迹重叠人员 同时空伴随人员 来自中高风险地区和到过或途经中高风险地区的人员 全域封闭管理地区人员。管理措施：实行14天县集中隔离+7天居家健康监测 。
〖陆〗、重点人员核心管控是指针对公安机关根据规定 ，对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员进行的重点管理 。 这类人员主要包括涉恐人员 、涉稳人员 、涉毒人员、在逃人员 、重大刑事犯罪前科人员 、肇事肇祸精神病人、重点上访人员以及本地需要关注的其他人员等。
疫情下劳动用工管理争议52个常见问题指引|善世服务外包
〖壹〗 、新冠疫情下劳动用工管理争议52个常见问题指引，涵盖企业工作安排 、休息休假、劳动关系处理 、劳动争议仲裁 、企业复工、女职工保护及其他类问题 。
〖贰〗 、在外包合同中明确风险转移范围（如工伤赔付 、劳动争议处理）、成本结构（如服务费包含保险费用）、违约责任（如外包公司未履约的赔偿条款） ，确保风险可控 。动态监控与数据化管理 利用外包平台的数据系统实时跟踪用工成本（如人均费用 、风险事件发生率） ，通过成本可视化工具优化用工策略。
〖叁〗 、风险隔离设计：通过非全日制、劳务派遣 、业务外包等组合方案，帮助企业降低用工成本的同时规避连带责任 。培训形式与特色专家领衔授课：主讲人丁乐文女士为国家人社部《中国劳动保障报》法律事务中心首席顾问 ，具备深厚政策解读能力与实务经验 。
〖肆〗 、解决的核心问题快速招聘与灵活用工：BPO服务商凭借专业渠道和资源 ，可快速完成大规模人员招募，并根据业务波动灵活调整用工模式（如兼职、临时用工） ，满足短期或季节性需求。转移非核心职能：将HR 、行政 、薪酬核算等非核心业务外包 ，使客户聚焦主业，同时降低内部管理成本 。
安永呵呵
〖壹〗、从描述中安永员工的加班情况来看，远远超过了法律规定的加班时长上限 。长期安排员工超负荷加班 ，不仅损害了员工的身体健康 ，也可能违反了相关劳动法规，公司需要承担相应的法律责任。安永在疫情期间安排员工大量加班且未充分考虑员工健康安全 、缺乏人文关怀以及可能违反劳动法规等行为是不合理的 ，应该引起重视并加以改进 。
〖贰〗 、四大是指全球四大会计师事务所 。四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT） 、毕马威（KPMG） 、安永（EY）。
〖叁〗、北京安永审计组中现在只有审计123组 ，分别对应高科技，工业和快消。金融组现在独立出来作为跟审计 ，税务 ，询问等部门并列 。金融组下属有三个细分的审计小组ABC，分别对应银行 ，保险 ，基金 。除审计小组外，还有CCASS等其他小组 ，那些我不太了解 ，在此就不多描述了。
防控管理制度与责任人
法律分析：五有指的是具备防护指南、防控管理制度和责任人 、防护物资设备 、医护力量支持以及隔离转运安排等措施 。- 有防护指南：制定具体的防护措施和操作流程，以指导人们在疫情期间如何进行自我防护和健康管理 。- 有防控管理制度和责任人：明确疫情防控的责任人和管理机制，确保防控措施得到有效执行。
遵守防控规定是公民的法律义务与社会责任 ，是阻断疫情传播、巩固防疫成果的关键举措 。
防控管理制度从业人员健康筛查及管理（一）严格从业人员健康管理 ，落实从业人员健康体检制度和晨检 、午检制度，加强从业人员体温监测 ，避免患病及感染者上岗 。（二）做好从业人员食品安全及防疫知识培训 ，并组织进行考核。（三）做好食堂及从业人员宿舍清扫 、消毒工作 。
五有三严是针对疫情防控采取的措施，具体包括： 有防护指南； 有防控管理制度和责任人； 有防护物资设备； 有医护力量支持； 有隔离转运安排 。五有三严还要求严格发热门诊设置管理、严肃流行病学调查 、严防医院院内感染。
