疫情期间工资减半合法吗
疫情期间居家正常办公却被薪资减半，一般情况下不合理 ，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规 ，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动 ，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。
疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论 ，核心原则是“协商一致”，强制降薪不合法 。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则 ，员工无论在办公场所还是居家办公 ，只要提供了正常劳动，企业均应按劳动合同约定支付全额工资。
企业不得擅自降低或拖欠工资根据《工资支付暂行规定》 ，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资 。若企业未经协商单方面降低工资或拖欠工资 ，属于违法行为，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金 。特殊情况下可协商延期发放工资“无故拖欠工资 ”不等于“延迟发放工资 ”。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。
VC/PE圈降薪第一枪!淡马锡宣布:全员冻薪1年,高管自愿减工资_百度...
淡马锡宣布全员冻薪一年，高管自愿减薪 ，成为VC/PE圈降薪首例 ，反映出疫情下投资机构及企业普遍面临经营压力，降薪潮或已来临。淡马锡降薪具体措施全员冻薪：自4月起 ，所有员工工资冻结 ，期限视市场情况而定，意味着员工在冻薪期间不会涨薪 ，保持现有工资水平 。高管奖金削减：高级管理人员奖金减少5%-15% ，具体幅度视资历而定 。
疫情期间居家办公工资打折违法吗
〖壹〗、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
〖贰〗 、疫情期间居家正常办公却被薪资减半，一般情况下不合理 ，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规 ，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。
〖叁〗 、疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论 ，核心原则是“协商一致 ” ，强制降薪不合法。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则，员工无论在办公场所还是居家办公 ，只要提供了正常劳动 ，企业均应按劳动合同约定支付全额工资 。
〖肆〗、实际上，劳资双方都非常清楚停工停产的时间 ，要求员工在家办公的 ，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰，即便是要降薪 ，也不能由用人单位单方面的做决定 ，实际上应该跟员工协商，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益 。
〖伍〗 、例如 ，若企业因疫情安排员工居家办公 ，但未降低工作量且员工正常完成工作，则企业需按原工资标准支付；若企业未经协商单方面降薪，劳动者可通过法律途径主张权益。同时 ，意见也鼓励企业与劳动者通过协商（如调整绩效比例 、临时补贴等）共同应对经营困难 ，体现司法对灵活用工的包容性 。
〖陆〗、疫情工资打折算不算违法？疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
平安银行回应员工降薪:只是奖金打折,不是降薪!奖金为何打折?
这主要是因为平安银行的总营收在进一步下滑，转业务线的营收也出现了大幅下滑的情况 ，所以相关部门的奖金才会打折 。从某种程度上来说 ，包括平安银行在内的很多银行的员工收入主要都是业绩收入，很多银行职员的基本工资并不高。在多数情况下 ，因为银行的业务相对比较稳定 ，所以银行的员工能够领到比较稳定的高薪 。
奖金打折和降薪没有任何区别 。这个道理其实非常简单：当一个员工的奖金打折以后，奖金打折所带来的最低结果就是员工的薪水变低。对于公司来说 ，公司需要用坦诚的态度来看待员工的薪水问题 ，即便平安银行这样的公司给员工主动降薪，平安银行也没有必要通过玩文字游戏的方式来糊弄员工和网友 。
平安银行回应零售降薪传闻：实为季度奖金发放比例调整，并非降薪 。奖金发放调整：平安银行针对近期有关零售业务降薪的传闻进行了澄清。该行表示 ，实际上是对职工季度奖金的发放比例进行了调整 ，从原本的15%降到了9%，而非直接降低薪资。
Manner咖啡回应疫情期间工资打折:全满额,正常缴纳社保
〖壹〗 、Manner咖啡回应称疫情期间员工工资全额发放且正常缴纳社保 ，网传打折信息为不实内容 。具体说明如下：事件起因：近日 ，有网友爆料称Manner咖啡员工工资被打折，受疫情影响 ，员工需在“按50工时发工资 ”和“拿打八折的上海最低工资”中做出选取 。
〖贰〗 、Manner公司声明称 ，疫情期间关闭多数门店后，将工时从167小时减至50小时 ，但仍按全额基本工资（3600元-11300元）发放 ，并正常缴纳五险一金。这一数额高于上海市最低工资（2590元）及生活费标准（2072元），且提供每人每天350元营业补贴 。若声明属实 ，其工资发放符合法律规定 。
〖叁〗、管理方式缺乏人文关怀：从对员工迟到或事假扣全勤奖 、工作过程严格监控等情况可以看出 ，Manner在管理上较为严格，缺乏对员工的人文关怀。此前还有员工发帖称疫情期间工资缩水，虽Manner否认 ，但也反映出员工对公司管理存在不满 。
